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劳务派遣服务项目及内容

一、前期合作
    1、了解客户需求,双方确认合法资质,交换双方情况;(双方合作)
    2、对用人岗位、工作环境等进行必要的考察后确定合作意向;(双方合作)
    3、根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;(大众公司)
    4、双方研究协商,修改完善派遣方案,明确双方权利、义务和法律责任,签订《劳务派遣协议》;(双方合作)

二、派遣服务
    1、根据用人单位要求,组织应聘报名、文化考试、面试、体检等。用人单位可自行决定是否参与;(大众公司)
    2、由用人单位最终确定录用名单,并与劳动者签定《上岗协议》,同时本公司安排员工岗前培训、签定《劳动合同》、办理派遣手续;(大众公司)

三、现场管理
    公司指定专门的现场管理人员对员工进行管理,了解员工思想状态、工作情况,及时做好员工的思想工作和政策、法律、法规的宣传工作;并及时根据用工单位需求办理员工增补、离职等手续;(大众公司)

四、安全教育、事故处理
安全知识的宣传与教育;安全事故的处理,有效化解企业用工风险;(双方合作)

五、薪酬发放
    用工单位根据派遣员工的工作绩效和考核情况,确定派遣员工工资总额,每月按时划拨到本公司,再由本公司代扣社会保险个人应缴部分和个人所得税后发放派遣员工工资;(双方合作)

六、社会保险办理
    1、向用工单位和派遣员工提供各项社会保险的政策咨询;(大众公司)
    2、用工单位每月将单位负担部分的社会保险费用支付给本公司后由公司为员工代缴各项社会保险。并根据员工每月增减变化情况,及时办理保险新建/转入/终止手续;(大众公司)
    3、根据用工单位要求,代缴派遣员工其他保险;(大众公司)
    4、代办符合享受五险一金等待遇的各项手续;(大众公司)

七、人事档案管理
    负责派遣员工的档案管理、查询、转移等系列服务。(大众公司)